Втората стъпка е да намерим съмишленици и да ги увлечем да се включат и дългосрочно да работят за каузата.
Какво ще научите на това ниво?
- Как да идентифицирате потенциални съмишленици и да изграждате общности?
- Как да „запалите” колегите си да се включат в дарителска или доброволческа кауза?
- Как да мотивирате околните да продължат след първия акт на дарителство или доброволчество?
- Как дарителството и доброволчеството влияят на личния ви брандинг?
- Как да вплетете работата по обществено-полезни каузи в личния си бранд?
- Как да включите дарителството и доброволчеството в ежедневната дейност на организацията, в която работите или сте основали?
- Как дарителството и доброволчеството могат да обогатят практиките за развитие на хората в организацията и да сплотят екипа?
- Как подкрепата за дарителски и доброволчески каузи се отразява на работодателската ви марка?
Как ще го постигнете?
- Индивидуални коучинг срещи;
- Индивидуални консултации;
- Участие в отворени срещи за обсъждане и обмяна на опит;
- Участие в съвместни събития.
- Групови консултации;
- Групови коучинг срещи;
- Фасилитиране на групови срещи;
- Team building с кауза.
Свържете се с мен за професионална консултация или коучинг. Или за насока как да подходите.